12月19日，企福物業為肖輝、張朋朋兩位優秀員工舉行了見習經理晉升儀式。這不僅是對他們個人能力的認可，更標志著企福物業歷時8個月精心打造的“見習經理”人才培養計劃結出碩果，彰顯了公司“筑巢引鳳、內部育才”的堅定決心。

嚴格選拔，實戰淬煉，鍛造中堅力量

人才是服務的基石。為確保培養質量，企福物業構建了一套“理論+實戰”的嚴苛選拔體系。

·5月17日，“見習經理”訓練營正式開班，首批10名來自一線的優秀員工入圍。

·2個月理論集訓，學員們學習了消防、工程、保安、品質等多個模塊的理論知識，并接受了嚴格的實操考核，其中5人憑借過硬的本領脫穎而出。

·5個月駐場實戰，是真正的淬煉。學員們在各自園區獨立應對品質、安全、工程、應急等多重挑戰。最終的考核更是以“秘密突擊”的方式進行，確保了結果的真實性與含金量。

經過層層考驗，寶鳥項目的肖輝與企福特雯時尚科技園的張朋朋，憑借卓越的綜合能力，成功獲聘為企福物業見習經理，并將獲得每月1000元的專項績效獎勵。

總裁寄語：持續構建人才梯隊，夯實人才根基

在晉升儀式上，企福集團總裁張建軍深刻闡述了人才戰略的核心意義。他強調：“每家企業都有‘兩條腿’，一條是業務，一條是人才。業務在飛速發展時，人才絕不能成為拖后腿的那一條。”

他指出，隨著企福物業公司規模的持續擴大，構建人才梯隊已是當務之急。他希望所有園區主管具備“發現人才的眼睛和培養人才的心”，積極向公司推介優秀員工，通過公司平臺將他們培養成自己的得力助手，共同夯實公司的人才根基。

新晉心聲：感恩平臺，承諾服務

“在企福科技園區服務近600天，感恩遇見企福平臺，也感恩何國華經理的推薦。”新晉見習經理張朋朋動情地說，“未來的路還很長，我將繼續成長，用更專業的服務回饋園區客戶。”

同樣，在企福從億田科技園成長到寶鳥專項的肖輝也表示：“感謝企福給予我學習和成長的機會，感謝我的推薦人徐化經理。這次培訓讓我收獲巨大，我承諾，未來一定更好地服務好我們園區的每一位客戶。”

從一線員工的勤懇付出，到見習經理的責任擔當，企福物業公司正通過系統化的人才培養，將服務承諾內化于心、外化于行。這不僅是對員工個人價值的提升，更是對企福科技園區數千家企業服務品質的有力保障，為企福物業的高質量發展注入了源源不斷的內生動力。